男性と女性の求人案内について

男性でも女性でも、求人を探す人は多いようです。求人情報をこまめにチェックして、次の仕事を探してるという男性は多いようです。中には男性か女性かのどちらを募集しているのかよく分らないというケースもよくあります。求人情報では、男性向け、女性向けという区分けはありません。なぜかというと、男女機会均等法のせいで、そういう募集が違法になったためです。はっきりと性別を指定しないものの、女性が多い職場です、男性が活躍していますという補足説明をつけて、暗にどちらの性別を募集しているかを書く求人もあります。男性でも女性でも、どちらでも構わない求人ですよという書き方をしないと求人は掲載できません。ただし、男性が活躍していますという表記をしている場合、男性のみを必要としている場合もあります。求人を出している会社としては、男性社員を必要としているというわけです。女性が応募をして面接をうける事ができたとしても、結果として、不採用となることがほとんどでしょう。採用を見送った場合に、なぜかを話す必要は会社にはありません。求人内容をよく見れば、男性対象か、女性対象かを見ぬくことは難しくはありません。求人を出した側が意図した性別ではない人が応募してきた時は、書類選考や面接の早い段階で採用不可の連絡をすることになります。
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